去年底以来，浙江省嘉兴市海盐县通过政府出资购买服务，招聘了22名专职禁毒社工。全县9个镇（街道）禁毒社工增至41人，社工与当地吸毒人员的比例达到1:20。通过开展戒毒康复、禁毒宣传帮扶教育，有效落实了吸毒人员社会风险评估和分级管理措施。今年前10个月，全县新增本地吸毒人员同比下降83.3%，为全市首次下降；与前3年相比，本地吸毒人员复吸比例由24%下降到3.5‰，三年未复吸的吸毒者从480人增加到570人。
优化off的使用。实行岗前培训机制。邀请上级部门及周边县（市）业务骨干，采取集中学习、专题讲座、交流研讨等方式，对新招聘的社工进行政策法规、禁毒知识、治理方法等方面的培训，确保他们掌握岗位技能。经过一个月的试用，结果被纳入年度绩效考核。制定禁毒社工轮训交流机制，组织新老禁毒社工分批到周边先进县（市、区）学习交流，每个镇（街道）抽调2名禁毒社工到县禁毒办轮训每月培训一次，提高禁毒社工的业务能力。每月召开社会工作会议，总结各镇（街道）的经验和做法，查找分析工作中存在的不足和困难，促进禁毒社会化管理常态化、长效化。针对过渡过程中新老社工专业素质水平参差不齐等问题，安排专人对各镇（街道）有关台账和宣传教育情况进行检查指导。
优化评估。社区戒毒康复工作将纳入镇（街道）安全建设内容和社会治安综合治理考核范围。制定了《社区戒毒康复工作考核办法》、《网格化服务管理意见》、《办公室外联网管控办法》等一系列规章制度，明确镇（街道）禁毒机构与派出所、社区民警与禁毒社工、村（社区）禁毒工作站禁毒联络员在人员控制、外出联系等方面的职责分工，禁毒基础工作日益规范。建立县禁毒办和镇（街道）政府（办）双重管理和考核制度，制定全县专职禁毒社工绩效考核办法，明确禁毒社工队伍管理、人事管理等24项工作规范和要求，禁毒宣传和综合工作，突出绩效考核的针对性和可操作性。
优化奖惩。与镇（街道）政府签订禁毒工作责任书，组织镇（街道）禁毒社工开展交叉检查，总结改进存在的问题和不足。王海街道获悉约谈情况，因责任心不强、工作不力，要求限期整改。同时，对一批禁毒社工获奖单位和先进个人进行表彰奖励。疫情期间，全体社工首次参与防控工作，对辖区内禁毒人员进行滚动调查，并开展卡点值班、走廊看护、门柱测温等工作。他们一再受到表扬。镇禁毒办两级对象积极参加防疫志愿者活动。他们的典型例子是“坚守疫情前线，扬帆起航”。佤邦
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